Travailler chez Cembra

Équilibre vie professionnelle-vie privée et promotion de la santé

Nous proposons des solutions de travail flexibles pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, notamment avec le temps partiel et le télétravail. Nous sommes convaincus que cela peut accroître la satisfaction au travail, l'engagement des collaborateurs, la productivité et la loyauté envers l'entreprise.

En outre, nous offrons à nos collaborateurs la possibilité d'améliorer leurs compétences autant sur le plan professionnel que personnel, afin de promouvoir un environnement de travail et un mode de vie sains. Nous favorisons la santé physique et mentale de nos collaborateurs grâce à divers cours et offres, notamment avec une salle de remise en forme gratuite au siège principal.

Diversité et développement

Nos collaborateurs sont la clé du succès de la banque. Ils incarnent nos valeurs et façonnent notre avenir.

Le développement de nos collaborateurs est un élément essentiel de notre culture d'entreprise. Nous nous efforçons d'offrir à nos employés un lieu de travail stimulant dans un environnement collaboratif et attrayant, tel que défini par l'organisation internationale «Great Place to Work». Il nous importe de fournir à nos collaborateurs un environnement sain, de promouvoir le développement et la carrière et d’apprécier leurs performances. Divers programmes, initiatives et cours de formation spécifiques visent à retenir et à promouvoir un personnel à la fois qualifié et responsable.

Nous respectons la diversité en termes de sexe, d'âge, de nationalité et d'origine culturelle.

Avantages

Cembra offre de nombreux avantages à ses collaborateurs:

• Familles et années de service
• Mobilité et voyages
• Formation et développement
• Assurances et fonds de retraite
• Santé et restauration
• Produits de Cembra et produits partenaires
• Soutien financier pour les prêts hypothécaires

Engagement social

Chez Cembra, nous prenons notre responsabilité sociale au sérieux et nous nous engageons sur des questions importantes de politique sociale. Notre implication dans des projets sociaux, tels que la lutte contre le cancer de l'enfant en Suisse, la marche caritative du Ruban rose ou la fondation Theodora, a un effet positif sur le sentiment d'appartenance à l'entreprise, ce qui contribue à une prise de conscience accrue de la responsabilité sociale de la Banque. Nous attachons une grande importance au soutien de projets et d'initiatives à long terme. Nous sommes également convaincus que l'engagement social renforce la loyauté des collaborateurs envers l'entreprise.

Durabilité

Chez Cembra, nous créons des valeurs sur le long terme en tenant compte des intérêts et des attentes de nos principales parties prenantes, en favorisant un comportement conscient de la durabilité et en contribuant activement à un avenir durable.

En tant qu'employeur attractif, nous promouvons le bien-être sur le lieu de travail, la diversité, l'égalité des chances et l'évolution personnelle, et nous sensibilisons nos collaborateurs à la responsabilité environnementale et sociale de chacun d'entre nous.

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